Lors du mouvement de secours à l’hôpital universitaire d’Iéna, les employés de la blanchisserie Elis ont manifesté leur solidarité. Désormais, les infirmières les soutiennent dans la négociation collective.

« En tant que syndicalistes, nous restons unis », souligne l’infirmière spécialisée en néphrologie de l’hôpital universitaire d’Iéna, Ellen Ost. Lorsque les employés du grand hôpital de Thuringe sont descendus dans la rue à l’automne dernier pour davantage de personnel et de secours, des collègues de la blanchisserie Elis de Neustadt an der Orla, à 30 kilomètres, étaient également là. Là, le linge de la clinique universitaire est lavé. Les salariés d’Elis se battent depuis plusieurs semaines pour une convention collective. « Il est clair pour nous que nous sommes désormais également du côté des grévistes », explique Ellen Ost.

Le conflit salarial dans la buanderie, dont le plus gros client est la clinique universitaire, est géré par l’employeur avec des bandages durs. Lorsque le syndicat IG Metall a annoncé une grève d’avertissement, la direction a tenté d’intimider les travailleurs issus de l’immigration en particulier. La secrétaire d’IG Metall, Franciska Wolf, rapporte qu’ils ont été menacés de renvoi et d’expulsion. Un syndicaliste actif a déjà été libéré de son travail et a été banni de la maison. L’entreprise a également déplacé des commandes vers d’autres emplacements.

Non seulement IG Metall, ver.di condamne également fermement cette procédure. « Il est absurde de voir comment les employés sont traités », critique Philipp Motzke, secrétaire de ver.di. Les salaires et les conditions de travail chez Elis doivent être améliorés de toute urgence – également pour permettre une qualité élevée. »C’est le seul moyen de prévenir la transmission des germes hospitaliers. Ce n’est pas gratuit.  »

Depuis que la blanchisserie est sortie de la convention collective en 2012, les travailleurs n’ont reçu aucune augmentation de salaire, selon IG Metall. Le syndicat souhaite désormais porter le salaire de base de 9,35 euros à au moins 10,10 euros de l’heure. En outre, des primes de vacances et de Noël d’au moins 185 et 350 euros respectivement doivent être introduites et le nombre de jours de vacances est passé de 24 à 30 jours par an. Mais en sept cycles de négociations, il n’y avait aucune approximation de ces demandes. L’entreprise ne veut payer que des primes volontaires pour récompenser une productivité ou une assistance élevée: les employés qui ne tombent pas malades devraient recevoir 25 cents de plus par heure. « Un bonus santé est inacceptable pour nous », explique Angela Kopp, également membre de la commission syndicale. « Il ne faut pas permettre que nos employés viennent au travail. » Les employés qui tombent malades ne devraient pas être punis pour cela.

Du point de vue de l’infirmière Ellen Ost, ce ne serait « juste » que si les collègues d’Elis étaient mieux payés pour leur dur labeur. »Vous effectuez un travail élémentairement important pour la clinique. Sans blanchisserie propre, l’hygiène et finalement la vie humaine sont menacées », souligne le syndicaliste, également actif dans l’alliance» Plus de personnel pour notre UKJ «. « C’est pourquoi la clinique en tant que cliente doit également s’assurer qu’Elis paie enfin équitablement. »

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