TORONTO –
Alors que les foyers de soins de longue durée de l’Ontario se précipitent pour se préparer à une deuxième vague potentielle de COVID-19, un opérateur est engagé dans une bataille avec un syndicat d’employés qui prétend que la nouvelle stratégie de dépistage des coronavirus de l’entreprise pourrait violer les droits à la vie privée.

Extendicare, qui possède 58 foyers de soins de longue durée à travers le Canada et fournit des services de gestion à 54 autres foyers, a lancé une stratégie de dépistage volontaire en Ontario ce mois-ci afin de mieux suivre et prévenir la propagation du virus parmi les infirmières et les préposés aux services de soutien à la personne. et le personnel de l’établissement.

Le PDG d’Extendicare, le Dr Michael Guerriere, a déclaré à CTV News Toronto que la société avait décidé de l’approche après le succès du blitz de dépistage universel de la province en mai, qui a vu tout le personnel des soins de longue durée et les résidents échanger pour COVID-19.

« Nous avons trouvé tout un tas de personnes asymptomatiques qui excrétaient le virus dans cet exercice », a déclaré Guerriere.

« Nous l’avons attrapé et évité l’épidémie impliquant les résidents parce que nous avons pu isoler le personnel avant qu’il ne soit transféré à aucune des personnes de la maison. »

Guerriere a déclaré que cela a conduit à réaliser que des tests constants et pratiques du personnel sur leur lieu de travail étaient le « seul moyen réel de prévenir de futures épidémies ».

Après avoir fait du lobbying auprès du gouvernement progressiste-conservateur, Extendicare a reçu le feu vert de Santé Ontario et de Santé publique Ontario pour commencer les tests sur place pour le personnel au début de juin.

En quelques semaines, Guerrière a déclaré que 8 000 des 9 000 employés des soins Extendicare et d’autres établissements avaient déjà subi au moins un test de dépistage du virus après s’être portés volontaires pour être tamponnés sur le lieu de travail par une infirmière praticienne.

« Nous livrons le test aux laboratoires, puis les laboratoires nous font rapport des résultats. Nous partageons les résultats avec le personnel », a déclaré Guerriere, notant que toute personne dont le test est positif est placée sur une période de 14 jours rémunérée. quarantaine à domicile.

Pour participer, Extendicare exige cependant que les employés signent un formulaire de consentement qui donne à l’entreprise le droit d’accéder aux résultats des tests. Le formulaire indique que Santé publique Ontario «partagera les résultats des tests avec Extendicare» que la société peut à son tour utiliser pour limiter la propagation du COVID-19.

« Soyez assuré que des processus et des protocoles appropriés sont en place pour garantir que vos informations personnelles sur la santé sont collectées et stockées de manière sécurisée », indique le formulaire de consentement.

Sharleen Stewart, présidente des Syndicats internationaux des employés de service (SEIU), a déclaré à CTV News Toronto que, même si le syndicat soutient l’effort de test « à 100% », il s’inquiète du type d’informations médicales qui seraient collectées par les employés.

« Lorsqu’ils obtiendront les résultats, il pourrait y avoir des informations sur les antécédents médicaux ou les numéros d’assurance maladie. Et cela, pour nous, est une violation de la vie privée », a déclaré Stewart.

Stewart a déclaré que l’élément essentiel des résultats du test – que la personne ait été positive ou négative – est le droit des employés de savoir d’abord, qui peut par conséquent être partagé avec Extendicare.

« Ce sont toujours les informations personnelles de l’employé, qu’elles soient positives ou négatives, et elles apportent ces informations à l’employeur », a déclaré Stewart. « L’employeur n’a pas à obtenir d’informations directement auprès de … la santé publique ou quoi que ce soit »

Le syndicat a maintenant déposé un grief contre la société de soins de longue durée qui pourrait engager un arbitrage si les deux parties ne parviennent pas à un accord mutuel.

Extendicare dit que la seule information qu’ils reçoivent de Santé publique Ontario est le nom de l’employé et le résultat positif ou négatif du test.

« De notre point de vue [it] cela n’a pas beaucoup de sens parce que si quelqu’un a un résultat positif, qui est employé dans un foyer de soins de longue durée, la santé publique nous dit quand même le résultat « , a déclaré Guerriere.

« Nous ne demandons pas d’informations qui ne nous parviendraient pas de toute façon, je pense que ce qui est différent, c’est qu’elles nous parviennent directement des laboratoires. »

Guerriere a déclaré que l’alternative – demander au personnel de se rendre dans un centre d’évaluation pour un test hebdomadaire – créerait des lacunes dans les tests et pourrait ajouter des retards à un moment où la vitesse de l’information pourrait sauver des vies.

Stewart a déclaré que le syndicat préférerait que le personnel se rende dans les centres d’évaluation pour les tests et reçoive directement les résultats de ces tests.

« Et nous n’avons dit à aucun membre de ne pas subir de test. Nous les encourageons à le faire. »

Alors que les deux parties recherchent une résolution, les tests volontaires se poursuivent sur les sites détenus et gérés par Extendicare et le personnel est positif, malgré l’absence de symptômes du virus.

« Il est assez facile de voir pourquoi cela est précieux pour toutes les personnes impliquées », a déclaré Guerrière.



Source link

, , , , , , , , ,
Article Similaire
Latest Posts from AUDIKO

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *