Description de l’emploi

Président, chef de la direction

L’Arc de Floride

Tallahassee, Floride

Contexte organisationnel

L’Arc de Floride est une organisation fondée en 1957 avec plus de 30 chapitres à l’échelle de l’État au service des personnes handicapées. Travaillant avec des partenaires locaux, étatiques et nationaux, The Arc of Florida plaide pour des politiques publiques et des soutiens de haute qualité pour que les personnes ayant divers handicaps soient pleinement incluses dans tous les aspects de leur communauté. En tant que ressource la plus reconnue, la plus fiable et la plus complète pour les personnes souffrant de divers handicaps, The Arc of Florida met en relation des individus, des familles, des fournisseurs de services et des dirigeants d’État pour s’assurer que toutes les personnes ont les mêmes opportunités d’éducation, de travail, de loisirs et de services à vie et vivent comme membres appréciés de la communauté.

Résumé de la position

Le président, chef de la direction, chef de la direction, est l’agent administratif chargé de gérer et de diriger les activités quotidiennes de la société. Le chef de la direction est responsable devant le conseil d’administration de la mise en œuvre des politiques et programmes approuvés par le conseil d’administration, dont le but ultime est d’améliorer le bien-être général de toutes les personnes ayant divers handicaps. Le chef de la direction représentera l’agence en tant que président, chef de la direction dans toutes les relations avec d’autres organisations, des particuliers et le grand public. Le PDG agira en tant que liaison principale avec toutes les agences affiliées à Arc Florida, les agences fédérales, étatiques et régionales qui planifient et / ou établissent un budget, ou établissent des règles pour les soutiens et les services pour les personnes handicapées. Le PDG est responsable des opérations quotidiennes et de la performance de l’organisation et de la mise en œuvre du plan stratégique de l’organisation.

Responsabilités

Direction

  • Mettre en œuvre le programme législatif de l’Arc of Florida et améliorer l’environnement de financement de l’État pour les organisations qui servent les personnes ayant une déficience intellectuelle et développementale.
  • Servir de liaison avec le personnel pour soutenir tous les comités de l’Arc de Floride.
  • Diriger la mise en œuvre du plan stratégique de l’Arc de Floride.

Plaidoyer

  • Le PDG plaidera avec acharnement pour que les personnes handicapées, leurs familles, les sections locales d’Arc, les politiques publiques et les soutiens de haute qualité pour que les personnes handicapées soient pleinement incluses dans tous les aspects de leur communauté.
  • Développer et entretenir un solide programme d’auto-représentation et une participation et un leadership aux niveaux national et local.
  • Développer et entretenir une forte implication et un leadership de la famille au niveau de l’État.
  • Développer et maintenir un solide service d’information et de référence sur le plaidoyer à l’échelle de l’État.
  • Promouvoir l’Arc de Floride comme la ressource la plus reconnue, la plus fiable et la plus complète pour les personnes ayant divers handicaps.

Développement et soutien du chapitre

  • Renforcer la formation, l’assistance technique et le soutien aux chapitres existants tout en augmentant le nombre de membres en soutenant le développement de nouveaux chapitres.
  • Développer et maintenir des documents et des politiques pour les sections locales qui peuvent être consultés sur le site Web.
  • Développer des relations avec les membres du conseil local et les PDG / directeurs exécutifs.
  • Impliquez les familles et les bénévoles dans des activités et des réunions à l’échelle de l’État.

Relations avec le conseil d’administration et communications

  • Aider le conseil en maintenant et en promouvant la vision et la mission de l’organisation et en atteignant les buts et objectifs du cadre stratégique.
  • Initier et aider à recommander l’élaboration de politiques, de procédures et de plans.
  • Impliquez chaque membre du conseil à un niveau optimal et encouragez chacun à atteindre son plus haut potentiel en tant que membre du conseil.

Affaires gouvernementales

  • Aider à la planification et à l’adoption de la plate-forme législative annuelle.
  • Participer et coordonner les efforts et les activités entre les comités des affaires gouvernementales et de marketing pour la messagerie.
  • Assurer la supervision et la direction du consultant en affaires gouvernementales et communiquer les activités et les progrès au conseil.
  • Développer des relations de travail avec les législateurs et le personnel clé du département d’État.

Relations publiques et communications

  • Participer au comité de marketing pour la mise en œuvre d’une stratégie de marque, de messages, de communications externes et de communiqués de presse et de médias efficaces.
  • Travailler avec le personnel pour maintenir le site Web avec des informations à jour pour les auto-représentants, les familles, les affiliés et les bénévoles.
  • Fournir des commentaires et une supervision au consultant en marketing / image de marque en collaboration avec le comité de marketing.

Personnel, services et programmes

  • Élaborer et administrer les politiques du personnel approuvées par le conseil.
  • Développer des opportunités de formation et de reconnaissance du personnel.
  • Identifier et cultiver des partenariats et collaborer avec des organisations locales et étatiques pour des avantages mutuels du programme.

Direction financière

  • Soutenir et développer la solidité financière de l’organisation grâce à des activités génératrices de revenus.
  • Faire preuve de leadership dans l’élaboration de plans et de budgets organisationnels et financiers pour fonctionner efficacement et atteindre les objectifs et les objections approuvés par le conseil d’administration.
  • Maintenir la responsabilité financière du budget annuel, fournir des états financiers mensuels en temps opportun au comité exécutif et faire rapport de tout travail avec l’ACP pour produire un audit annuel.
  • Assurer la conformité légale et la responsabilité financière pour tous les contrats.

Qualifications et compétences

  • Engagement sincère à long terme envers l’organisation.
  • Excellente prise de parole en public et capacité à communiquer avec les gens afin de transmettre la mission et l’avenir stratégique de l’organisation au conseil d’administration, aux affiliés du chapitre, aux législateurs, aux membres de la famille et aux autres parties prenantes.
  • Expérience dans le secteur des déficiences intellectuelles et développementales de préférence.
  • Une passion pour les personnes ayant une déficience intellectuelle et développementale.
  • Expérience du processus législatif fortement préférée.
  • Connaissance considérable de diverses questions de handicap ainsi que de toutes les politiques et procédures de mise en œuvre et d’interprétation de l’État / règles du code administratif / autres exigences.
  • Faire preuve d’initiative, de créativité et de suivi.
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à contrôler de nombreuses tâches à la fois.
  • Sens aigu de l’organisation et de la planification.
  • Niveau élevé d’énergie, d’enthousiasme et d’humour.
  • Solides compétences interpersonnelles.
  • Comportement et présentation professionnels.
  • Intégrité et capacité à maintenir la confidentialité.
  • Solides compétences en communication verbale et écrite et en écoute.
  • Solides compétences analytiques.
  • Volonté de voyager (jusqu’à 25%).

Exigences en matière d’éducation et d’expérience

  • Baccalauréat d’un collège ou d’une université accrédité dans un domaine d’études connexe.
  • Une maîtrise ou un diplôme supérieur est préférable.
  • Au moins cinq ans d’expérience en leadership exécutif, de préférence dans le domaine des déficiences intellectuelles et autres troubles du développement.

Compensation

Salaire et avantages sociaux compétitifs, notamment:

  • Assurance maladie parrainée par l’employeur
  • Assurance vie payée par l’employeur
  • Congés de vacances et de maladie payés (PTO)
  • Plan de retraite 401k (ou option 403 (b) possible

Déclaration de non-discrimination

The Arc of Florida est une institution pour l’égalité des chances et un employeur EEO / Affirmative Action engagé à l’excellence par la diversité. Les offres d’emploi sont faites sur la base des qualifications et sans considération de race, de sexe, d’origine nationale ou ethnique, de handicap ou d’âge.

Comment s’inscrire

Processus de demande

Soumettez une lettre de motivation et un CV à Mike English, The Moran Company. APPLIQUER MAINTENANT

Lorsque vous postulez, mentionnez que vous avez vu cette ouverture répertoriée sur Disability Scoop.



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