NEW DELHI: L’Inde est peut-être l’un des pays les plus jeunes du monde aujourd’hui, mais dans 30 ans, elle aura une population importante à l’âge de la retraite, et étant donné le peu de gens qui se préparent à la retraite, une tempête parfaite se prépare sur ce front , prévient une enquête.

À un moment où la prospérité croissante et l’amélioration des soins de santé ont considérablement augmenté la durée de vie moyenne et les structures familiales traditionnelles ont commencé à se fragmenter, créant une plus grande anxiété quant à l’avenir, le manque de clairvoyance chez les jeunes Indiens peut poser un gros problème, suggère les conclusions de une enquête que Nielsen a menée pour PGIM Mutual Fund.

Les chiffres sont décevants: 51 p. 100 des Indiens n’ont pas de régime de retraite. À peine un sur cinq considère l’inflation lors de la planification de la retraite. L’assurance-vie et les FD bancaires sont les meilleurs choix pour ceux qui planifient leur retraite, ce qui souligne le conservatisme essentiel de la plupart des régimes de retraite.

En bref, les Indiens ne sont absolument pas préparés à leur retraite. «Avec une population vieillissante et une population en âge de travailler en diminution, les futurs gouvernements auront du mal à subvenir aux besoins de leurs personnes âgées, ce qui obligera les individus à avoir leurs propres plans», a déclaré Ajit Menon, PDG de PGIM India Mutual Fund.

Les Indiens savent que la planification de la retraite est vitale, mais ils ne veulent pas en parler. Selon l’enquête Nielsen-PGIM, on a tendance à se concentrer sur les perspectives positives (épargne pour l’éducation ou les mariages) plutôt que sur les perspectives morbides (assurance-maladie, assurance maladie ou assurance temporaire en cas d’accident).

«Les Indiens planifient rarement la retraite comme un objectif autonome. La plupart des Indiens n’ont pas de «  fonds de retraite  » cantonné – soit parce qu’ils n’ont pas encore commencé à planifier leur retraite, soit parce qu’ils ont juste des fonds et des placements polyvalents qui peuvent être utilisés plus tard pour la retraite, au cas où l’un des pires cas. les scénarios ne se matérialisent pas », indique le rapport.

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L’enquête a été menée auprès de répondants ayant un revenu annuel moyen d’environ Rs 5,72 lakh, à un âge moyen de 44 ans et principalement en milieu urbain. La plupart ont dit qu’ils auraient besoin d’un corpus d’environ Rs 50 lakh pour la retraite, ce qui, selon les planificateurs d’investissement, serait insuffisant car l’inflation rongera une grande partie de la valeur de l’argent.

Un calcul à l’arrière de l’enveloppe montre qu’en supposant une inflation de 5%, dans 30 ans, Rs 50 lakh ne vaudra que Rs 11,57 lakh – juste un cinquième de la valeur actuelle. Cela montre pourquoi ignorer l’impact de l’inflation pourrait faire dérailler vos projets futurs.

Alors, que pourrait-on faire pour encourager les Indiens à épargner davantage en vue de leur retraite? L’enquête a indiqué que les encouragements des employeurs peuvent fonctionner. Environ 88 pour cent des Indiens disent qu’ils seraient au moins quelque peu motivés à planifier leur retraite s’ils obtenaient de l’aide et des conseils pour la planification de la retraite de leur employeur.

Menon croit qu’en dehors d’eux, le gouvernement devrait se concentrer sur cette cause afin de faire tomber le futur fardeau de ses épaules. «Le gouvernement peut donner un nouvel élan à la planification de la retraite en mettant en œuvre ou en augmentant les avantages fiscaux pour l’épargne-retraite à long terme et avec des produits de retraite désignés tels que l’assurance, le régime national de retraite ou les fonds communs de placement», a-t-il déclaré.

Menon espère également que la pandémie pourrait entraîner des changements plus profonds dans le comportement des gens, car les premières études ont indiqué une baisse des dépenses et une préférence pour l’argent et l’épargne. «Mais nous devrons voir si ces comportements perdurent au fil du temps, après la pandémie d’urgence», a-t-il déclaré.





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