La pandémie du COVID-19 a fait d’innombrables victimes aux États-Unis, quels que soient l’âge, la race ou le statut social. Pourtant, il a été démontré que les personnes de couleur étaient touchées de manière disproportionnée depuis que les cas et les décès de coronavirus ont commencé à augmenter à la mi-mars. Maintenant, cinq mois plus tard, peu de choses ont changé.

DÉCÈS AU COVID-19 POUR 100000 PERSONNES DE CHAQUE GROUPE, JUSQU’AU 4 AOÛT 2020:

  • 1 Noir américain sur 1250 est décédé (soit 80,4 décès pour 100 000)
  • 1 Amérindien sur 1500 est décédé (soit 66,8 décès pour 100 000)
  • 1 Américain insulaire du Pacifique sur 1700 est décédé (soit 58,7 décès pour 100 000)
  • 1 Latino-américain sur 2200 est décédé (soit 45,8 décès pour 100 000)
  • 1 Américain blanc sur 2800 est décédé (ou 35,9 décès pour 100 000)
  • 1 Américain d’origine asiatique sur 3000 est décédé (soit 33,1 décès pour 100 000)

Ceci est particulièrement problématique pour les femmes de couleur, qui jouent souvent un rôle crucial dans le maintien de la stabilité économique de leur famille. Selon le Center for American Progress, 67,5% des mères afro-américaines et 41,4% des mères latines sont les principaux soutiens de famille de leur famille, contre seulement 37% des mères blanches.

«Le plus grand nombre de mères célibataires dans ce pays sont des femmes de couleur», déclare Mona Sinha, membre du conseil d’administration de Women Moving Millions, une organisation à but non lucratif de premier plan. «Elles doivent faire des investissements plus importants dans leurs familles avec beaucoup faible revenu. Alors, qui souffre dans ce cas? C’est la mère, la sœur ou la fille de la famille qui doit faire des sacrifices personnels pour s’assurer que tout le monde est pris en charge.

Pour effectuer les changements et politiques futurs, il est important de comprendre certaines des raisons pour lesquelles les femmes de couleur sont touchées à des taux plus élevés par le virus.

Statistiques du Center for American Progress:

Les graphiques ci-dessus démontrent que les femmes de couleur sont principalement employées dans des domaines où elles sont plus susceptibles d’être exposées au coronavirus. Par exemple, les travailleurs essentiels et domestiques comme les infirmières auxiliaires, les prestataires de soins à domicile, les caissiers d’épicerie, les travailleurs domestiques et les prestataires de services de garde d’enfants sont principalement des femmes de couleur. En outre, les menaces qui pèsent sur leur santé sont aggravées par leurs difficultés à obtenir une assurance maladie de leurs employeurs en raison des domaines dans lesquels ils sont principalement employés.

«En ce qui concerne les soins de santé, l’impact du COVID est un problème de santé qui a montré que les disparités en matière de santé qui existaient auparavant ne faisaient qu’empirer, rendaient les gens plus vulnérables et plus vulnérables au COVID et augmentaient les chances de mourir du COVID», déclare Ana Olivera, présidente et PDG de la New York Women’s Foundation. «La santé a été une longue conversation dans ce pays. Le mieux que nous puissions obtenir était une assurance maladie associée à l’emploi. Mais l’assurance maladie doit être associée au simple fait d’être en vie. C’est le moment des politiques qui assurent un accès universel aux soins de santé. Ils doivent exister. »

Les femmes de couleur sont également confrontées à des inégalités concernant leurs conditions de vie et de travail. Par exemple, selon la Ligue nationale des villes, les femmes de couleur à faible revenu sont particulièrement accablées par les coûts et font face à des taux d’expulsion plus élevés. En outre, la ségrégation professionnelle a entraîné une surreprésentation des Noirs et des Latinx dans les emplois à bas salaires, qui ne peuvent souvent pas être transférés au travail à distance malgré la pandémie de COVID-19.

«Vous avez tellement de femmes qui s’occupent de soins infirmiers», déclare Seher Khawaja, avocate principale chargée de l’autonomisation économique chez Legal Momentum à New York. «Les femmes qui ont été appelées en première ligne s’exposent et mettent leur santé en danger. Ils étaient déjà mal payés, mais maintenant, les risques que vous demandez aux femmes d’assumer sont considérablement plus élevés. Ils exposent toute leur famille en allant au travail tous les jours », poursuit Seher.

La pandémie a également mis en lumière le problème de l’inégalité des salaires, des avantages et du soutien au sein des femmes trans des communautés de couleur. «La perte de revenus pendant le COVID et l’impossibilité d’accéder à l’aide du gouvernement ont profondément affecté les personnes trans de manière disproportionnée», déclare Imara Jones, créatrice de TransLash et The Last Sip. «Je pense qu’il y a eu une réponse des sociétés d’entraide pour aider les communautés trans à les aider à trouver comment obtenir de l’argent, comment obtenir de la nourriture et comment obtenir une aide au loyer directement à ces personnes.

En ce qui concerne les lois COVID-19 récemment promulguées (c’est-à-dire la loi CARES de secours contre le coronavirus et la sécurité économique, la loi sur la réponse aux coronavirus pour les familles, la loi de crédits supplémentaires sur la préparation et la réponse au coronavirus), trop de travailleurs essentiels, y compris des prestataires de soins de santé, urgence les intervenants, les commis d’épicerie, les immigrants sans papiers, etc., ont été exclus du programme de secours. «Même si c’était formidable de voir un mouvement rapide sur la législation fédérale pour fournir ce qui aurait déjà dû être là; des congés de maladie payés, des urgences payées et des congés payés pour s’occuper des membres de la famille en raison de divers événements liés au COVID », explique Khawaja,« ce que nous avons vu, c’est que cela excluait beaucoup trop de travailleurs qui sont les plus vulnérables.

«Si vous regardez comment les femmes de couleur et, en particulier, les femmes trans de couleur, la pandémie a vraiment mis en lumière le traitement inégal que les gens reçoivent dans ce pays», ajoute Sinha.

À propos de l’écrivain: Simone Soublet, étudiante en communication et journalisme à l’Université Loyola Marymount, est membre 2020 du programme d’excellence journalistique Sy Syms * à Women’s eNews, financé par la Fondation Sy Syms. Le programme d’excellence journalistique Sy Syms de la bourse Women’s eNews soutient les opportunités éditoriales et de développement pour les stagiaires éditoriaux dans la poursuite de l’excellence journalistique.

Programme d’excellence journalistique Sy Syms

Le programme d’excellence journalistique Sy Syms de Women’s eNews a été lancé en 2014 avec le soutien de la Fondation Sy Syms. La bourse offre un soutien et des opportunités de développement aux stagiaires en rédaction dans la poursuite de l’excellence journalistique.

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Dans le cadre de sa mission de créer un changement social pour les femmes et les filles par le biais de reportages d’investigation, Women’s eNews aide à favoriser, former et soutenir le développement de carrière des nouveaux journalistes en mettant l’accent sur la justice sociale et les droits des femmes.



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