Les 18 derniers mois ont été difficiles pour la communauté LGBT + de Pologne. Depuis l’année dernière, le parti au pouvoir pour la loi et la justice (PiS) a fait des attaques contre le mouvement des droits LGBT + un élément de base de sa rhétorique dans le but de mobiliser les électeurs conservateurs dans une série d’élections cruciales.

Les attaques ont culminé autour de la campagne électorale présidentielle cet été. Le président Andrzej Duda, un allié du PiS, a qualifié le mouvement de défense des droits LGBT + d’idéologie «plus destructrice» que le communisme. Un membre du Parlement du PiS a partagé une caricature comparant le mariage homosexuel à une union entre un homme et une chèvre. Un autre député du PiS a affirmé que les personnes LGBT n’étaient «pas égales aux personnes normales» – quatre mois plus tard, il a été nommé ministre de l’Éducation.

L’hostilité s’est également reflétée au niveau local, avec des dizaines de municipalités polonaises se déclarant libres de «l’idéologie LGBT». ILGA-Europe, une ONG basée à Bruxelles, a récemment classé la Pologne comme le pire pays de l’UE pour les droits des LGBT +.

Dans ce contexte, les militants des droits LGBT + et les employés affirment que le rôle joué par les entreprises dans la création d’environnements de travail inclusifs prend une importance accrue.

Un autocollant `` zone sans LGBT ''

Un autocollant «  zone sans LGBT  » © Jaap Arriens / NurPhoto via Getty Images

«Les entreprises peuvent être de bonnes entreprises citoyennes et, très souvent, leurs bonnes pratiques peuvent précéder les réglementations légales d’un pays. Les affaires sont plus agiles et nous pouvons agir rapidement », déclare Olga Ziegler, associée senior chez Dentons, le cabinet d’avocats qui compte 500 employés en Pologne.

Le dirigeant du réseau LGBT + GLOW Europe, basé à Varsovie, ajoute: «En tant que personne LGBT, je ne me sens pas toujours en sécurité dans la rue, il est donc très important pour moi que nous puissions nous sentir en sécurité au travail.»

Cependant, il existe une grande différence entre la manière dont les différentes entreprises et les différents secteurs abordent le sujet.

Slava Melnyk, directrice générale de la Campagne contre l’homophobie (KPH), affirme que le secteur privé, et en particulier les groupes internationaux dans des secteurs tels que la banque et le conseil, ont joué un rôle plus proactif dans la création d’environnements de travail favorables aux LGBT. Le secteur public, ajoute-t-il, ne l’a pas fait.

L’un des moyens les plus tangibles pour les entreprises de montrer leur soutien au personnel LGBT + est les avantages qu’ils offrent. La Pologne n’autorise ni les partenariats civils ni le mariage homosexuel. Cependant, certaines entreprises, en particulier mondiales, offrent les mêmes avantages, tels que le congé parental ou l’assurance maladie, aux partenaires de couples de même sexe qu’aux partenaires hétérosexuels.

«Ce que nous voyons maintenant, au moins dans le cas des grandes entreprises, en particulier des sociétés internationales, c’est que lorsque la situation s’aggrave en Pologne, les entreprises ont tendance à prendre des mesures pour que les personnes qui souffrent peut-être de discrimination se sentent peut-être plus en sécurité en Pologne. le lieu de travail », a déclaré M. Melnyk.

«Nous avons également vu divers autres exemples, comme des banques offrant et communiquant explicitement des services pour les relations homosexuelles, par exemple.»

Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises ont mis en place des réseaux internes Pride pour soutenir le personnel LGBT +, ainsi que pour se coordonner entre elles. Mme Ziegler dit que, chez Dentons, de nombreux avocats se sont portés volontaires pour travailler bénévolement pour soutenir les groupes LGBT +, en fournissant une aide sur tout, des affaires judiciaires à la rédaction de contrats.

Avant la pandémie, un nombre croissant d’entreprises participaient également aux marches de la fierté qui se sont propagées à travers la Pologne. Bien que les marches de cette année aient été en grande partie annulées en raison de Covid-19, les représentants LGBT + affirment que les entreprises ont utilisé des événements internes et des ateliers d’inclusion comme autres moyens de sensibilisation.

«En interne, les choses sont restées à peu près les mêmes», déclare Kuba Piwowar, un conseiller commercial local de Google. «Nous parlons, nous nous rencontrons, nous nous organisons tous les deux et avons le soutien constant de la direction et des collègues.»

Mais il y a également eu des cas de politiques LGBT + d’entreprises qui les ont placées sur une trajectoire de collision avec les politiciens.

Plus tôt cette année, les procureurs de Varsovie ont déclaré avoir accusé un responsable des ressources humaines du géant suédois du meuble Ikea de limiter les droits des employés en matière de religion pour avoir licencié un travailleur qui avait publié des citations de la Bible décrivant les actes homosexuels comme une «abomination» sur l’intranet de l’entreprise , en réponse à un appel à soutenir les personnes LGBT +.

Ikea a déclaré que les citations portaient sur «la mort, le sang dans le contexte du sort qui devrait arriver aux homosexuels», et que le départ de l’employé – qui a attiré l’attention du ministre conservateur de la Justice Zbigniew Ziobro, et fait également l’objet d’un procès par l’ex- employé – avait eu lieu d’un commun accord. Il a ajouté qu’il fournissait un «soutien total» au responsable des ressources humaines et a refusé de commenter davantage.

Alors que les deux affaires sont toujours pendantes, les tensions politiques en Pologne montrent peu de signes de détente. Mais les militants espèrent qu’à moyen terme, le succès économique de la Pologne et l’internationalisation continue de son économie pourront contribuer à un meilleur climat de travail.

«Nous devons garder à l’esprit que la Pologne devient de plus en plus une plaque tournante pour l’externalisation du travail des entreprises internationales», a déclaré M. Melnyk. «Et nous voyons des entreprises essayer de compenser le fait que la Pologne n’est peut-être pas le meilleur endroit pour les personnes LGBT, en leur offrant diverses incitations pour les persuader de travailler ici.»



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