L’administration du village de Brookfield a conclu son trio de négociations de contrats syndicaux la semaine dernière lorsque les administrateurs ont voté à l’unanimité pour ratifier un accord de trois ans avec l’Association internationale des pompiers, section locale 4828, qui représente les 19 pompiers syndiqués du service d’incendie de Brookfield.

Il existe trois unités de négociation syndicales distinctes représentant les employés du village, y compris les pompiers / ambulanciers paramédicaux, les policiers et les employés des travaux publics. La police est représentée par le Conseil de police de l’Illinois (ICOPS), tandis que les employés des travaux publics sont représentés par la section locale 703 du syndicat Teamsters.

En mars, le village a signé un contrat de quatre ans avec la police, suivi le mois dernier d’un contrat de deux ans pour les employés des travaux publics. Les trois contrats syndicaux ont expiré le 31 décembre 2019.

Avec la ratification de l’accord avec les pompiers, l’administration du village pourra désormais échelonner les négociations contractuelles au lieu d’avoir à les gérer toutes en même temps. Le contrat des pompiers est rétroactif au 1er janvier et expire le 31 décembre 2022.

Les pompiers du syndicat ont voté 9-0 pour approuver le contrat, indiquant peut-être le bonheur général de la base avec les conditions, qui exigent des augmentations de salaire de base annuelles de 2,5 pour cent.

À l’instar des contrats de police et de travaux publics, les pompiers qui ont moins de sept ans d’expérience sont éligibles à des augmentations d’échelon annuelles qui augmentent les augmentations de salaire de base au-dessus du montant du contrat.

Par exemple, un pompier de première année en 2020 gagnera un salaire de départ de 65331 $. D’ici la troisième année du contrat, ce même pompier gagnera 81 133 $, soit une augmentation salariale totale d’environ 24%.

Les lieutenants sont également membres du syndicat et ont droit à deux ans d’échelons. Le salaire d’un lieutenant de première année en 2020 est de 104961 $. Au cours de la troisième année du contrat, ce lieutenant gagnera 116 345 $, soit une augmentation de près de 11%.

Le nouvel accord syndical comprend également un nouveau libellé, correspondant à celui des contrats de police et de travaux publics, permettant au village de se joindre à la North Suburban Employee Benefit Cooperative pour fournir des prestations d’assurance maladie aux employés à tout moment après le 1er janvier 2021.

Le déménagement, selon une exposition contenue dans le contrat, permettrait au village et aux employés d’économiser de l’argent en primes. Les employés sont responsables du paiement de 15% des primes d’assurance maladie.

Un dernier changement assez important dans le contrat expose par écrit les pré-requis et les éléments pondérés du processus de promotion des lieutenants.

Auparavant, un examen écrit recevait 50% du poids pour la promotion, tandis que l’entrevue orale était pondérée à seulement 15%.

Le nouveau contrat donne beaucoup plus de poids à l’examen oral, 30%, et un peu moins à l’examen écrit, 40%. Trois autres facteurs – le mérite vérifié (qui comprend des certifications spéciales et une formation avancée), l’ancienneté et l’évaluation subjective sont chacun pondérés à 10 pour cent.

Le chef des pompiers Jim Adams a déclaré que le changement était réciproque qui avait du sens et était plus juste que de se fier autant à l’examen écrit.

« Quiconque étudie dur peut bien réussir un test écrit », a déclaré Adams. « L’examen oral [which also includes questions about tactical decision making] C’est là que les compétences de pensée critique entrent en jeu. Vous ne pouvez pas étudier pour ça. « 

Contact:
Courriel: buphues@wjinc.com Twitter: @RBLandmark

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