Comme la plupart des employeurs le savent, le Nevada a un système de salaire minimum à deux niveaux. Actuellement, les employeurs du Nevada sont tenus de payer à leurs employés un minimum de 8,25 $ l’heure, à moins qu’ils ne soient admissibles à payer le taux de salaire minimum de 7,25 $ l’heure. Les employeurs cherchant à se qualifier pour le salaire minimum inférieur doivent satisfaire aux exigences suivantes: (1) l’employeur doit offrir des prestations d’assurance maladie éligibles; (2) ces avantages doivent être offerts à l’employé et aux personnes à sa charge; (3) la part de l’employé dans le coût de la prime pour les prestations d’assurance maladie ne peut excéder 10% de son revenu; et (4) l’employeur doit fournir une prestation sous forme d’assurance-maladie au moins équivalente au dollar de l’heure en salaire que l’employé recevrait autrement. Les employeurs du Nevada qui croient qu’ils sont admissibles à payer le salaire minimum inférieur devraient envisager de revoir leurs prestations d’assurance maladie pour s’assurer que les prestations répondent aux exigences strictes des articles 608.102 et 608.104 du Code administratif du Nevada.

À compter du 1er juillet 2020, le salaire minimum du Nevada passera à 9,00 $ l’heure et à 8,00 $ l’heure pour les employeurs qui offrent des prestations d’assurance maladie admissibles. Le salaire minimum du Nevada devrait augmenter de 0,75 $ chaque année le 1er juillet, jusqu’en 2024, date à laquelle le salaire minimum atteindra 12,00 $ de l’heure ou 11,00 $ de l’heure si l’employeur offre des prestations d’assurance maladie éligibles.

À mesure que les taux de salaire minimum augmentent, le taux des heures supplémentaires journalières augmente également. Au Nevada, les heures supplémentaires quotidiennes sont basées sur la question de savoir si un employé «reçoit une rémunération pour l’emploi à un taux inférieur à [1.5] fois »le salaire minimum applicable. Les employés gagnant moins de 1,5 fois le salaire minimum (ce qui équivaut à 13,50 $ / 12,00 $ de l’heure à compter du 1er juillet 2020) doivent être payés en heures supplémentaires quotidiennes pour le temps travaillé plus de 8 heures par jour de travail ou 40 heures par semaine. L’article 608.0126 des Statuts révisés du Nevada définit la «journée de travail» comme «une période de 24 heures consécutives qui commence lorsque l’employé commence à travailler.» Ceci est différent de la période typique de 24 heures d’un jour civil. Les employés qui gagnent plus de 1,5 fois le salaire minimum applicable ne sont pas tenus de recevoir des heures supplémentaires quotidiennes, mais ont droit à une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées plus de 40 heures par semaine. La seule exception est si «d’un commun accord, l’employé travaille 10 heures par jour pendant 4 jours civils au cours d’une semaine de travail prévue». Cependant, tout écart par rapport à la «règle 4-10» pourrait entraîner l’accumulation d’heures supplémentaires.

En raison de ces augmentations du salaire minimum, les employeurs du Nevada peuvent vouloir évaluer si leurs employés seront désormais admissibles à une rémunération journalière des heures supplémentaires (c.-à-d. Qu’ils gagnent respectivement moins de 13,50 $ / 12,00 $ de l’heure), comment cette compensation journalière des heures supplémentaires affectera leur entreprise, que ce soit il est financièrement judicieux d’augmenter les taux horaires pour éviter les heures supplémentaires quotidiennes et de savoir s’ils ont mis en place les procédures appropriées pour suivre les heures travaillées.



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