MINNEAPOLIS, 8 juillet 2020 / PRNewswire / – Gravie, une société innovante de soins de santé, a lancé aujourd’hui le premier plan de santé sans franchise et sans quote-part. Le nouveau plan, appelé Gravie Comfort, offre une couverture à 100% sur les services de santé les plus courants, y compris les soins préventifs, les soins primaires, les visites chez les spécialistes, les laboratoires et l’imagerie, les ordonnances génériques, les soins en ligne, etc., le tout à un coût comparable à celui de la plupart des groupes traditionnels. plans de santé. Pour les services moins fréquemment utilisés, tels que l’hospitalisation et les médicaments spécialisés, Gravie Comfort permet aux employés de choisir une simple limite de dépenses personnelles.

Gravie Comfort représente un nouveau modèle pour les régimes de santé parrainés par l’employeur, offrant une couverture complète pour la plupart des services le premier jour du régime. Les employeurs ont l’esprit tranquille en sachant que leurs employés ont des prestations de santé qu’ils peuvent réellement utiliser, et les employés sont rassurés de savoir qu’ils peuvent obtenir des soins quand ils en ont besoin sans se soucier des dépenses personnelles associées aux copay et aux franchises. Gravie Comfort donne accès à un vaste réseau national et est disponible pour la prochaine année du plan 2021.

« La majorité des personnes qui obtiennent leur assurance maladie par l’intermédiaire de leur employeur sont frustrées par la réduction continue du niveau de couverture qu’offrent leurs prestations de santé », a déclaré Marek Ciolko, PDG de Gravie. «Avec des dépenses personnelles en constante augmentation, un choix restreint de prestataires de soins et les obstacles administratifs auxquels ils doivent faire face, les régimes de santé traditionnels empêchent souvent les employés d’obtenir des soins lorsqu’ils en ont besoin. Les soins de santé des employés représentent souvent les employeurs. deuxième catégorie de dépenses la plus élevée, l’investissement qu’ils réalisent devrait porter ses fruits dans les prestations de santé que les employés peuvent réellement utiliser. Gravie Comfort élimine les coûts inutiles et les autres obstacles que les individus doivent franchir et les incite à se faire soigner, sans craindre des factures surprises ou des coûts cachés . « 

Depuis 2013, Gravie conçoit des solutions d’avantages sociaux disruptives qui placent les besoins des employeurs et des employés au centre de l’écosystème de la santé. La solution Gravie permet aux employeurs de contrôler les coûts sans compromettre la valeur. Avec l’approche à cotisations définies de Gravie, les employeurs sont en mesure de fixer et de s’en tenir à un budget d’avantages sociaux qui convient à leur entreprise, et les employés sont libres de choisir le maximum qui leur convient.

Avec les prestations de santé traditionnelles, les franchises élevées, les quotes-parts et les autres frais remboursables laissent à de nombreux employés le sentiment que leurs prestations de santé n’en valent pas la peine et finissent souvent par les dissuader d’accéder aux soins lorsqu’ils en ont besoin. Gravie Comfort se distingue comme un avantage vraiment unique que les employeurs peuvent offrir pour éliminer l’incertitude autour de ce qui est couvert et réduire les dépenses de santé globales des employés, favorisant la santé et le bonheur sur le lieu de travail.

De plus, Gravie élimine le défi auquel sont historiquement confrontés les employeurs et les employés, car ils sont obligés de naviguer seuls dans les complexités du secteur des prestations de santé. Pour les employeurs, Gravie assume une grande partie du fardeau administratif lié à la gestion des programmes de prestations de santé des employés, qu’il s’agisse d’aider les employés à choisir et gérer leurs prestations de santé, à se conformer aux règles et réglementations. Grâce à des vérifications régulières avec leur responsable de compte Gravie et à l’accès à un portail en ligne intuitif où ils peuvent afficher et modifier leur programme d’avantages sociaux en temps réel, les employeurs peuvent garder le contrôle de leurs programmes d’avantages sociaux, Gravie effectuant l’essentiel du travail. levage.

Les services de soutien complets de Gravie s’étendent également aux employés, allant de les aider à choisir les meilleurs avantages pour eux-mêmes et leurs familles à l’offre de conseils tout au long de l’année pour tirer le meilleur parti de leurs avantages. Et surtout, avec Gravie Comfort, la couverture est simple et facile à comprendre, éliminant la confusion et l’incertitude souvent associées aux autres régimes de santé.

Pour en savoir plus, visitez www.gravie.com/gravie-comfort/.

À propos de Gravie
Les prestations de santé de Gravie sont conçues pour répondre aux besoins des employeurs et des employés – pour aider à contrôler les coûts, sans réduire la couverture, augmenter les franchises ou compromettre la valeur pour leurs employés, et offrir de meilleures expériences pour tous. Gravie utilise un modèle à cotisations définies qui permet aux employeurs de fixer un budget fixe chaque année et de construire une stratégie d’avantages sociaux compétitifs autour de ce budget, avec des conseils d’experts. Les avantages de Gravie pour la santé perturbent les modèles traditionnels en offrant une couverture plus transparente et immédiate – éliminant même les obstacles comme les co-payeurs et les franchises et créant des expériences qui incitent les individus à obtenir les soins dont ils ont besoin. Avec Gravie, les employeurs n’ont plus à naviguer seuls dans les complexités du secteur des prestations de santé, et les employés ont accès à de meilleurs avantages plus personnalisés qu’ils peuvent réellement utiliser.

SOURCE Gravie

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https://www.gravie.com



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