Le fabricant de boissons Hindustan Coca-Cola Beverages (HCCB) a annoncé mercredi avoir introduit une option de travail permanent à domicile pour ses employés dont la présence physique au bureau n’est pas requise dans le cadre d’une nouvelle politique. Les dispositions de la politique pour la sécurité des employés, leur bien-être émotionnel et physique et également un soutien financier pour rendre l’ergonomie de l’espace travail-domicile appropriée, a déclaré HCCB dans un communiqué.

La politique, qui repose sur le principe de base de l’entreprise de fournir des soins et de la flexibilité, couvrira la période post-pandémique pendant laquelle les employés peuvent choisir de travailler en permanence à domicile, à condition qu’ils n’aient pas besoin d’être physiquement présents sur le lieu de travail. comme usine ou vente, a-t-il ajouté.

«Cette politique est guidée par l’empathie et la flexibilité, garantissant aux employés et aux personnes à leur charge de se sentir en sécurité et à l’aise, quel que soit leur lieu de travail. L’idée est de fournir une expérience transparente qui soit significative à la fois pour l’entreprise et pour les employés.

«La particularité de cette politique est qu’elle a été co-créée par nos collègues qui, selon nous, connaissent le mieux leurs problèmes. La situation évolue et nous restons donc ouverts et flexibles à toute modification dont la politique pourrait avoir besoin », a déclaré HCCB CHRO Indrajeet Sengupta.

En vertu de cette politique, HCCB a déclaré avoir commencé à livrer des chaises ergonomiques de son bureau aux employés éligibles à leur domicile sur demande. «Ceux qui travaillent dans d’autres villes ont la possibilité d’acheter des chaises de travail.

Reconnaissant la nécessité d’une connectivité Internet ininterrompue, HCCB fournira un soutien financier aux employés pour l’installation de l’onduleur pour l’alimentation de secours, y compris les dépenses mensuelles Wi-Fi », indique le communiqué. Les employés peuvent également bénéficier d’un soutien financier pour acheter des tables, des écouteurs, des lampes, une webcam, un microphone externe, même une tasse à café ou un arrangement floral, a-t-il ajouté.

«Pour faire face aux défis physiques et émotionnels, la société a prévu des installations de télémédecine et des conseils de bien-être par le biais de l’organisation 1To1 HELP. Une application disponible pour un téléchargement facile, gérée par un chatbot, continuera d’être utilisée par les employés pour informer l’entreprise de leur santé et de leur bien-être », a déclaré HCCB.

La société a modifié sa police d’assurance maladie avec des dispositions pour inclure les parents et les beaux-parents et une couverture «complémentaire» pour les personnes à charge immédiates, a-t-elle ajouté. HCCB fait partie des plus grandes entreprises de produits de grande consommation en Inde. Elle fabrique, conditionne et vend des marques de boissons, notamment Minute Maid, Maaza, SmartWater, Kinley, Thums Up, Sprite, Coca-Cola, Limca, Fanta et Georgia, entre autres.



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