Wellmark Blue Cross et Blue Shield ont annoncé aujourd’hui que Cory Harris, photo du haut, directeur des opérations du géant de l’assurance, deviendra le PDG de l’entreprise lorsque John Forsyth, photo du bas, prendra sa retraite à la fin de 2020. Harris passera au poste de PDG le janvier 1, 2021.

Forsyth, dont les projets de retraite ont également été rendus publics aujourd’hui, est le PDG le plus ancien de l’entreprise, à la tête de l’entreprise depuis 1996.

L’annonce fait suite à un processus de planification de la relève d’un an, a déclaré la société dans un communiqué de presse. Wellmark dessert plus de 2 millions de clients, ce qui en fait le plus grand assureur santé de l’Iowa et du Dakota du Sud. Il emploie près de 2 000 personnes.

«Je suis honoré et honoré de l’annonce d’aujourd’hui», a déclaré Harris dans le communiqué. «Et je suis reconnaissant que l’héritage de leadership réussi de John ait créé une base solide pour l’avenir de Wellmark.»

Harris a rejoint Wellmark en 2011 en tant que vice-président exécutif et avocat général. Il a occupé divers autres postes avant d’être nommé directeur des opérations en 2018. À ce titre, Harris a dirigé les opérations à l’échelle de l’entreprise et les stratégies commerciales à long terme de Wellmark.

Harris dirige également plusieurs entités affiliées à Wellmark, y compris ses rôles de président, PDG et président de Wellmark Health Plan of Iowa Inc. et PDG de Wellmark of South Dakota Inc.

Selon le communiqué, Harris a dirigé le développement et l’exécution de stratégies et d’initiatives commerciales à long terme qui guideront la vision de l’entreprise pour la construction d’un marché des soins de santé durable.

« Cory a joué un rôle de premier plan et critique dans le développement réussi de notre stratégie d’entreprise à long terme et dans la conduite de nos solides performances commerciales au cours des dernières années », a déclaré Forsyth dans le communiqué. «Il est sans aucun doute la bonne personne pour continuer à diriger l’exécution de ce plan alors que Wellmark continue d’évoluer pour répondre aux besoins de nos membres.

Selon le communiqué, les antécédents juridiques de Harris et ses efforts pour améliorer l’efficacité opérationnelle lui donnent une perspective unique pour comprendre les complexités et saisir les opportunités au sein de l’industrie hautement réglementée, et rester concentré sur ce qui est le mieux pour les consommateurs.

«En tant que société d’assurance mutuelle détenue par nos membres, tout ce que nous faisons est de rendre les soins de santé plus abordables, accessibles et durables», a déclaré Harris. «Alors que nous concentrons les efforts de Wellmark sur nos priorités stratégiques, nous proposerons à nos membres des expériences personnalisées de pointe.»

Harris a crédité Forsyth pour avoir dirigé Wellmark et pour les contributions qu’il a apportées à la communauté au cours des 24 dernières années.

«L’objectif de John de créer un système de soins de santé vraiment durable continuera d’être une composante essentielle du travail de Wellmark», a déclaré Harris dans le communiqué.

Au cours de son mandat, Forsyth a aidé l’entreprise à réduire les coûts des soins de santé et a été l’un des premiers défenseurs et adoptants des initiatives de diversité et d’inclusion, indique le communiqué. Sous sa direction, les frais administratifs de Wellmark se classent parmi les plus bas du pays et le nombre de membres a augmenté de plus de 60%.

«Ce fut un privilège de diriger Wellmark», a déclaré Forsyth dans le communiqué. «J’ai été honoré par l’engagement et le travail acharné de nos employés et leur passion à servir nos membres. Je leur suis très reconnaissant, ainsi qu’à chacune de nos autres parties prenantes, qui ont contribué à faire de nous l’une des compagnies d’assurance-maladie les mieux positionnées au pays.

Daryl Henze, directeur principal de Wellmark, remplacera Forsyth en tant que président.

«John a guidé Wellmark à travers d’énormes changements dans l’industrie des soins de santé», a déclaré Henze dans le communiqué. «Chaque initiative entreprise par John, qu’il s’agisse de créer une culture de diversité et d’inclusion au sein de Wellmark, de transformer le financement des soins de santé ou de mettre en œuvre la loi sur les soins abordables, était guidée par le désir d’améliorer la vie des Iowans et du Dakotans du Sud et de créer une santé durable. système de soins. »





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