CHICAGO-Les infirmières représentées par l’Illinois Nurses Association qui travaillent au AMITA St. Joseph’s Medical Center à Joliet, ont déposé un avis de 10 jours qui pourrait voir les infirmières faire grève dès le 4 juillet.

En mai, les infirmières ont voté de 558 voix contre 53 pour autoriser une grève pour pratique déloyale de travail.

L’INA représente plus de 720 infirmières qui travaillent à l’hôpital et les deux parties négocient un nouveau contrat depuis le début du printemps.

Le contrat actuel a expiré le 9 mai et les négociations ont été supervisées par un médiateur fédéral.

Les deux parties sont encore loin l’une de l’autre. Selon Pat Meade, RN, l’une des infirmières négociatrices, la proposition de contrat la plus récente de la direction de l’AMITA est en quelque sorte pire que sa première offre.

« L’AMITA a proposé un gel des salaires de trois ans alors que l’INA a proposé des augmentations de salaire plus étroitement liées à l’augmentation du coût de la vie, elles ne sont pas disposées à suivre les recommandations des infirmières pour améliorer la dotation en personnel et les soins aux patients, ce qui est une priorité absolue pour nos membres », a-t-elle déclaré. m’a dit. « Nous avons présenté l’offre de l’AMITA à nos membres et 89% l’ont rejetée. »

Les négociations entre les deux parties ne se sont pas déroulées sans heurts. L’INA a déposé quatre plaintes pour pratiques déloyales de travail contre l’hôpital pour intimidation et coercition et pour refus de négocier de bonne foi.

Offre finale de l’AMITA:

• Un gel des salaires sur trois ans aux leviers de salaires actuels, des primes la première année 500 $ FT / 250 $ PT / 200 $ RSI,

• si l’AMITA décide d’autoriser d’autres employés à obtenir leur augmentation au mérite, les IA obtiennent également une augmentation au mérite.

• Prolongation de la Prolongation de la banque de maladie et de la prime d’anniversaire pour les infirmières de l’unité de négociation actuelle, mais suppression pour les futures infirmières.

• Dotation en personnel: Mettre en place un comité de recrutement, programme de fin de semaine tel que proposé par le syndicat (plusieurs contrats plus tôt), mais pas de ratios ou de plans de dotation améliorés, pas de gratuité des soins infirmiers les nuits, programme d’incitation critique pour tous les quarts de travail supplémentaires pendant les périodes critiques payés 10 $ par heure unité, 12,50 $ l’heure pour les infirmières qui flottent.

• Plafond de cotisation à 25% pour FT et 35% pour PT

• Vendredi saint et jours fériés MLK ajoutés si nous retirons notre arbitrage pour la paie de vacances 2020.

• L’INA doit retirer ses plaintes pour pratiques déloyales de travail

• La lettre d’accompagnement des vaccins contre la grippe reste la même

En revanche, l’INA a proposé le contrat suivant:

• Totaux d’augmentation salariale (augmentation d’échelon et COLA général) 2%, 3,5%, 3,5%

• La banque de maladie étendue et la prime d’anniversaire de congé payé restent telles quelles, y compris pour les futures infirmières

• Dotation en personnel: instauration progressive de minimums de dotation par soins (4 est la limite maximale de patients), le nombre d’heures par jour-patient (la mesure des heures de soins directs prodigués aux patients) ne peut pas inclure le personnel non soignant, les plans de dotation exécutoires, les rapports sur les écarts fournis au Comité de dotation et d’acuité, programme de fin de semaine (ce que nous avions il y a plusieurs contrats), l’infirmière responsable les nuits ne prend pas les patients en tête du poste d’infirmière responsable, un programme d’incitation essentiel pour tous les quarts de travail supplémentaires pendant les périodes critiques, payé à 150%

• Les changements d’horaire sont faits d’un commun accord ou d’ancienneté inverse

• Plafonds d’assurance maladie à 25% à temps plein, 30% à temps partiel

• Vendredi saint et jours fériés MLK ajoutés au contrat

• Toute amélioration de la rémunération ou des avantages accordés aux employés non syndiqués de l’AMITA étendue à nos IA

• L’AMITA ne peut pas modifier le salaire, les avantages sociaux ou les conditions de travail sans avoir préalablement négocié avec le syndicat

• La lettre d’accompagnement du vaccin contre la grippe reste la même

Les négociations ont tourné à la baisse le 12 juin, lorsque l’AMITA a proposé l’élimination de l’échelle salariale de l’INA et a retiré ses propositions d’augmentation de salaire qui étaient sur la table, a déclaré Pat Meade, infirmière au AMITA St.Joseph’s Medical Center qui est un chef de file dans le pourparlers de contrat.

COVID-19 suspend les négociations car les infirmières veulent conserver la prestation de la banque de maladie étendue, qui permet aux infirmières d’être rémunérées pour toute maladie ou blessure pendant plus de quatre jours, une période cruciale pour les agents de santé de première ligne à risque accru de COVID. 19 infections. Cette prestation permet à une infirmière de bénéficier d’une indemnité de maladie allant jusqu’à 12 semaines. Cependant, selon Meade, l’hôpital veut supprimer l’avantage et le remplacer par un régime d’assurance qui ne fournirait que la moitié du salaire que les infirmières gagnent actuellement.

L’AMITA a clairement indiqué que le gel des salaires et l’élimination des prestations de maladie prolongées n’étaient pas dus à l’incapacité de payer, mais elle a blâmé la pandémie de COVID pour sa décision, a-t-elle ajouté.

Ascension, la société mère d’AMITA, a reçu plus de 200 millions de dollars du gouvernement fédéral dans le cadre des secours en cas de pandémie de COVID-19. Le New York Times a rapporté que « Ascension Health, basée à Saint-Louis, qui exploite 150 hôpitaux à travers le pays, a reçu au moins 211 millions de dollars des services de santé et des services sociaux. La société, avec 15,5 milliards de dollars en espèces, gère un fonds de capital-risque et société de conseil en investissement qui aide d’autres sociétés à gérer leur argent. Même si Ascension cessait de générer des revenus – un scénario apocalyptique – elle disposerait de suffisamment de liquidités pour fonctionner pleinement pendant près de huit mois. « 

Meade a déclaré que les deux parties devraient rencontrer à nouveau la direction le 30 juin et le 8 juillet.

« La proposition et les tactiques de négociation de l’AMITA ne peuvent être décrites que comme avides et agressives », a déclaré Alice Johnson, directrice exécutive de l’INA. «Alors que les infirmières AMITA travaillent en première ligne, ce qui représente un risque considérable pour leur santé et leur bien-être, AMITA essaie de les comprimer financièrement et de leur retirer d’importants avantages en cas de maladie dont les infirmières ont besoin. Alors que l’équipe de négociation des infirmières a passé des mois à essayer d’obtenir le personnel minimum de base niveaux que les patients méritent, la direction de l’AMITA refuse de négocier de bonne foi « , a déclaré Johnson

À propos de l’Illinois Nurses Association

L’Illinois Nurses Association est le syndicat des infirmières, au premier plan, qui lutte pour les droits des infirmières et leur donne les moyens de défendre au mieux leurs patients et leur communauté. L’INA est le syndicat des infirmières de l’État de l’Illinois, offrant une représentation professionnelle, améliorant les salaires et les conditions d’emploi des infirmières dans les unités de négociation représentées par l’INA, créant un environnement où toutes les IA peuvent participer et diriger la protection des soins aux patients en organisant des organisations non organisées. Les IA qui n’ont pas les normes professionnelles acquises par les membres représentés par l’INA.

L’INA représente actuellement des infirmières travaillant dans le secteur privé et public en Illinois. Pour plus d’informations sur l’INA, visitez http://www.illinoisnurses.com ou www.facebook.com/IllinoisNurse



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