Aujourd’hui, l’assurance collective est devenue un élément essentiel de l’ensemble des avantages sociaux. Étudiez cela en détail pour savoir comment cela fonctionne comme une grande incitation pour les employés.

L’assurance maladie collective est devenue un élément indispensable des avantages sociaux. Les organisations fournissent cela pour protéger les employés contre les problèmes de santé imprévus, les accidents, les accidents, etc. Il joue également un grand rôle dans la motivation et l’incitation des employés.

Avant de nous plonger dans l’histoire et l’importance des polices d’assurance collective, comprenons d’abord ce qu’est l’assurance collective.

Un régime d’assurance collective est essentiellement un régime d’assurance maladie / médical qui couvre tous les membres d’un groupe particulier, dans ce cas, les employés d’une organisation. Dans une police d’assurance collective, les membres bénéficient d’une couverture d’assurance à un coût réduit car le risque du fournisseur est réparti sur un grand nombre de titulaires de police. La plupart des régimes couvrent les employés, leur conjoint, leurs enfants et leurs parents à charge.

L’essor de l’assurance maladie collective

Le concept d’assurance collective est né lors de l’avènement de la révolution industrielle. La croissance exponentielle des usines s’est traduite par des machines vastes et massives. Et travailler sur ces machines a causé plusieurs accidents et blessures liées au travail, allant des incapacités aux décès. Cela a conduit à la nécessité d’une protection sociale pour ceux qui avaient connu des dangers et des accidents professionnels, entraînant finalement plusieurs changements.

  • La demande de fournir divers avantages indirects à une échelle rentable a donné un coup de fouet à la police d’assurance collective.
  • Des normes de souscription abordables et progressives, contrairement à celles observées en assurance individuelle, ont conduit au développement extraordinaire de la police d’assurance maladie collective.
  • Ainsi, les personnes qui se sont vu refuser une assurance individuelle ont pu souscrire une assurance de groupe.

Au fil du temps, de multiples régimes d’assurance collective ont vu le jour qui ont été mis en place sur un mélange d’avantages pour l’employé par l’employeur et l’État. Les employés se sont vu offrir des avantages tels qu’un paiement forfaitaire à leur famille en cas de décès prématuré, tandis que d’autres avantages étaient payés à titre permanent avec l’employeur. Ces prestations comprenaient un bilan de santé régulier, des installations d’hospitalisation sans numéraire, des prestations de maternité, couvrent les maladies graves avec un plan étendu, les frais d’hospitalisation, etc. Alors que l’assurance collective, en tant que concept, développée et étendue en Occident et dans les pays avancés, décollage tardif en Inde.

Assurance collective en Inde

Au cours des premières années, le secteur de l’assurance collective ne s’est pas conformé à de larges avantages sociaux pour les employés. Cependant, la plupart des changements ne sont devenus visibles qu’après l’indépendance.

Régimes d'assurance collective

Avec la prise de conscience progressive de l’importance de l’assurance collective et des revendications des syndicats, une forte croissance des affaires a été constatée. Les polices d’assurance collective ont grandement contribué à la société et certains de ces avantages sont les suivants:

  • Les polices d’assurance maladie collective facilitent les organisations à petite échelle, où les travailleurs peuvent trouver difficile d’acheter des polices d’assurance individuelles.
  • Dans un contexte où le coût de la vie est aggravé, les organisations peuvent se prévaloir de fournir des services d’assurance aux employés à moindre coût.
  • Les régimes d’assurance collective des employés étendent la couverture à un nombre illimité d’employés dans le cadre de la même convention; cela le rend pratique pour toutes sortes d’entreprises.
  • Actuellement, un grand pourcentage d’employeurs se concentre sur l’augmentation de la productivité et de l’esprit d’équipe de leurs employés. L’assurance collective est ainsi devenue assez pratique pour ces entreprises pour offrir une couverture santé dans le cadre de leurs avantages sociaux à un prix réduit.

Les régimes d’assurance collective regroupés sous le même parapluie proposent une gamme de produits d’assurance vie, accident et maladie, qui pourraient aider les employeurs non seulement à conserver leur personnel, mais aussi à accroître leur production.

Quelle est la différence entre une assurance individuelle et une assurance collective?

Régime d'assurance collective

Quelles sont les principales caractéristiques des polices d’assurance maladie collective?

  • Il couvre les prestations médicales non seulement pour les assurés, mais aussi pour le conjoint, les enfants et les parents à charge.
  • Il couvre également les maladies préexistantes et la maternité.
  • Il propose une hospitalisation sans numéraire ou un règlement direct des factures.
  • Il couvre également d’autres frais tels que les frais d’ambulance.
  • Certains prestataires remboursent les experts / praticiens médicaux pour les examens.

L’importance de l’assurance collective:

L’assurance collective a transformé la scène de l’ensemble du secteur de l’assurance. En raison de la variété des produits d’assurance disponibles, les employeurs et les employés en bénéficient, car cela donne un élément de confiance aux travailleurs et ils sont rassurés que même s’ils font face à une maladie, un handicap, un chômage ou une disparition prématurée, il peut être géré à un à bas prix.

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Quels avantages les employés obtiennent-ils?

Les employés sont les principaux bénéficiaires de l’assurance collective, ce qui a contribué à élargir de façon exponentielle l’étendue des avantages sociaux.

  • Abordabilité: Le principal avantage obtenu par un employé en assurance collective est la caractéristique abordable de la police, par rapport à un régime d’assurance individuel. Un tel plan est plus abordable en raison d’un plus grand nombre d’employés en dessous de la même police d’assurance, ce qui entraîne une réduction des dépenses administratives.
  • Programme d’avantages sociaux des travailleurs: L’assurance collective est l’un des programmes d’avantages sociaux les plus importants dans les pays hors de l’Inde. Une grande partie de la main-d’œuvre est parfois incapable d’acquérir une police d’assurance individuelle pour elle-même ou ses partenaires / famille en raison du coût élevé. Ainsi, il s’appuie exclusivement sur l’employeur pour soutenir la police d’assurance des salariés.

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En tant qu’avantage fondamental pour les employés, les régimes d’assurance collective aident les employeurs à augmenter la production de leur personnel ainsi que leur moral dans une entreprise. Mais les avantages ne s’arrêtent pas là; il y a beaucoup à gagner pour les propriétaires d’entreprise en offrant à leurs employés une certaine protection:

  • Rétention: De nombreuses entreprises offrent une assurance complémentaire à leur personnel. Cela améliore non seulement l’efficacité et le moral des employés, mais augmente également le taux de rétention parmi eux.
  • Image publique: Les employeurs peuvent pousser leur apparence publique par le biais de systèmes d’assurance collective et, par conséquent, attirer des candidats potentiels du marché.

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Différents types d’assurance collective et ce qu’ils couvrent

Régime d'assurance collective

Conclusion

Toute organisation sait que des employés productifs et motivés peuvent contribuer au succès et au bon fonctionnement d’une entreprise. En offrant des régimes d’assurance collective aux employés, une entreprise peut créer un sentiment de sécurité parmi le personnel et augmenter la productivité globale. Plus important encore, les polices d’assurance collective sont un élément indispensable de l’ensemble des avantages sociaux des employés, qui peuvent offrir des avantages financiers aux employés ainsi qu’aux employeurs à un coût minimal.



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