papier blanc avec des mots Quoi de neuf écrit au stylo ou au crayon, avec un crayon à proximité (Photo: Shutterstock)

Il ne semble pas y avoir de ralentissement dans les entreprises qui mettent sur le marché des avantages sociaux et des solutions de retraite. Malgré les contraintes d’une économie mondiale en difficulté et d’une pandémie mondiale, une telle adversité peut susciter la créativité et offrir la possibilité de répondre à de nouveaux besoins importants. Voici quelques-unes des nouveautés sur les produits qui ont traversé notre bureau récemment.

Voya Financial a annoncé qu’à compter du 1er janvier 2021, elle ajoutait les offres suivantes à sa suite de comptes d’épargne et de dépenses en santé: accords de remboursement de la santé (HRA) et administration COBRA. Un nouveau portail employeur permet de suivre et de gérer les programmes COBRA.

Versant Health a annoncé une collaboration avec Befitting pour apporter les soins de la vue sur les lieux de travail grâce à des cliniques d’optique sur place. Les clients de Versant Health peuvent accéder aux soins oculaires et aux achats de lunettes en réseau dans les cliniques d’optique sur place, qui sont entièrement intégrées aux régimes d’assurance Davis Vision et Superior Vision de Versant Health.

Vericred a annoncé une nouvelle suite qui permet l’échange de données de cotation, d’inscription et d’éligibilité entre les opérateurs et les entreprises technologiques telles que les courtiers technologiques et autres. Vericred a également annoncé des relations d’inscription avec Beam, CaliforniaChoice, Kaiser Permanente et Oscar, et travaille avec Aetna, Anthem et d’autres grands opérateurs.

TILT a annoncé un nouveau partenariat avec eHealth, Incl, qui permet aux utilisateurs de TILT de comparer les plans de santé parrainés par l’employeur avec les plans Medicare, d’en savoir plus sur les options Medicare, d’acheter des options Medicare et de contacter un agent d’assurance eHealth pour obtenir des réponses à leurs questions.

Take Command Health a annoncé le programme de partenariat de courtier Take Command Health, ouvert à tous les agents d’assurance maladie agréés. Il fournit des outils et des ressources pédagogiques aux courtiers pour ajouter le modèle de remboursement individuel de l’assurance maladie à leur portefeuille d’offres d’avantages sociaux.

Square a annoncé deux nouvelles fonctionnalités dans Square Payroll: la paie à la demande pour les employés et les paiements instantanés pour les employeurs. On-Demand Pay est disponible dans 48 États et les employeurs peuvent offrir cette fonctionnalité à leurs employés sans frais supplémentaires. Les paiements instantanés permettent aux clients de Square Payroll de financer leur paie en utilisant l’argent de leur solde Square, où les ventes qu’ils traitent via Square sont stockées.

Paylocity a annoncé une horloge sans contact, qui offre un balayage de la température thermique en temps réel et sans contact. Les options supplémentaires de fonction d’horloge comprennent des lecteurs d’empreintes digitales biométriques; reconnaissance faciale qui fonctionne même avec des masques; lecteurs de badges pour un suivi instantané du temps; capture de photos pour enregistrer et valider l’identité; et des invites d’attestation qui renforcent les contrôles de santé.

Modern Hire a annoncé CognitIOn by Modern Hire, visant à aider les employeurs à prendre des décisions d’embauche basées sur les données qui sont plus transparentes, prédictives et équitables. Il est intégré à tous les produits et innovations de la société, y compris son score d’entretien automatisé (AIS), une fonctionnalité d’interview vidéo à la demande qui utilise l’IA pour évaluer les réponses des candidats.

MeMD a annoncé les soins primaires virtuels pour les groupes d’employeurs du pays. Les membres peuvent entrer en contact avec des fournisseurs certifiés par le conseil d’administration et accrédités par la NCQA pour des services, notamment des visites annuelles de bien-être, des rendez-vous de suivi de routine, des ordonnances, des soins d’urgence 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et plus, ainsi que demander l’aide de l’équipe de coordination des soins de Me MD et obtenir des commandes pour laboratoires et imagerie.

JP Morgan Asset Management a annoncé que les frais de conseil en placement pour les fonds suivants ont été réduits, à compter du 1er novembre 2020: JPMorgan SmartRetirement Blend Mutual Funds (revenu, 2020-2060 – classe d’actions R6) et JPMorgan SmartSpending Mutual Funds (2015, 2020 – classe d’actions R6 ) de 0,29% du ratio des frais nets à 0,19%.

Colonial Life a publié un nouveau plan de groupe contre les maladies graves avec un avenant facultatif qui offre une prestation forfaitaire pour l’hospitalisation pour le traitement du COVID-19 et de plus d’une douzaine d’autres maladies infectieuses. La couverture est disponible pour jusqu’à 56 affections graves et procédures de traitement différentes. La protection des conjoints et des enfants est offerte avec la protection des employés.

Catapult Health a annoncé VirtualCheckup, des bilans cliniques préventifs. Les bilans peuvent être mis en œuvre en tant que solution autonome ou en tant qu’hybride complétée par des cliniques sur site. Avant chaque visite, les participants reçoivent par la poste une trousse de contrôle, qui est suivie d’une visite virtuelle (vidéo) avec une infirmière praticienne certifiée Catapult Health qui examine et discute des résultats, effectue des dépistages et délivre un plan d’action personnel personnalisé.

b.well Connected Health a annoncé la solution de retour au travail b.well COVID-19. Les employés accèdent à une enquête simple pour évaluer leurs symptômes, leur exposition et leur risque d’infection, puis reçoivent des recommandations personnalisées en fonction de leurs réponses. Il comprend un tableau de bord administratif pour les employeurs. De plus, l’application b.well permet aux employés d’accéder à leurs informations de santé, de connecter leurs appareils portables, etc.

Benevity a annoncé le contenu d’engagement civique pour le module Missions de sa solution d’engagement des employés, Spark. Le contenu vise à informer les gens sur les questions civiques critiques, à éduquer et à encourager la pensée critique concernant la consommation des médias et à faire compter leur vote lors des prochaines élections américaines de 2020. Benevity s’est associé à Countable, une plateforme d’engagement du public, qui a créé des informations et des outils non partisans.

401GO a annoncé un partenariat avec Rightfoot pour développer un régime de retraite 401 (k) qui facilite le remboursement des prêts étudiants des employés. La solution tire parti de la technologie exclusive de pointe de 401GO permettant aux petits employeurs de démarrer et d’administrer des régimes 401 (k), ainsi que de la technologie de Rightfoot qui rationalise les remboursements de prêts étudiants sur le marché des services publics et privés.

Accolade a annoncé la solution de soins intégrés en santé mentale, en partenariat avec Ginger, qui offre un accès à un coaching en santé mentale à la demande, à la thérapie virtuelle et à la psychiatrie virtuelle, et fournit ces services aux côtés de l’équipe de soins Accolade d’un membre, dans le but d’intégrer soins de santé physique.

LIRE LA SUITE:

  • Avantages du tour d’horizon des produits de l’industrie: liés au COVID-19
  • Récapitulatif des produits de l’industrie: Alight Solutions, AICPA, Happify Health, Kindur, Oxygen, Vericred
  • Récapitulation des produits de l’industrie: EY, Catapult Health, John Hancock Retirement, Stork Club, Virgin Pulse
  • Tour d’horizon des produits de l’industrie: CareerPlug, data245, HSA Bank, Jellyvision



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